浙江工会疗休养规定

浙江公会疗养规定主要是为城镇职工提供疗养、康养、休养服务，以维护职工的身心健康和合法权益。其中一些规定如下：

1. 疗养对象：具有宁波市户籍、年龄在16周岁以上，且经过医院诊断并认定需要疗养、康养、休养的职工和其陪护人员。

2. 疗养方式：疗养可以采用定点医院、医疗机构、养生馆、休闲度假村等不同方式进行。

3. 疗养费用：职工可享受单位提供的疗养、康养、休养服务。职工自愿参加的，可根据自愿选择所需的疗养方式并自行承担相应费用。

4. 疗养期限：根据疗养的实际需要和职工的健康状况，疗养期限一般为14~30天。

5. 疗养申请：职工需向所在单位提出疗养申请，由单位集中统一安排疗养时间和方式

根据浙江省工会疗休养规定，工会会员可以享受以下疗休养待遇：

1. 疗养休假：工会会员因病需要疗养的，可以申请疗养休假，工会将根据病情给予相应的疗养休假期限。

2. 疗养津贴：工会会员在疗养期间可以领取疗养津贴，具体标准由工会根据实际情况制定。

3. 疗养费用报销：工会会员在疗养期间因病治疗需要产生的费用，可以向工会进行报销，但需要提供相关的医疗费用凭证。

4. 住院疗养：工会会员如果需要住院治疗，工会会提供相应的疗养待遇，具体标准由工会规定。

总之，浙江省工会为会员提供了全方位的疗休养服务，旨在帮助工会会员尽快康复，重新投入工作。

浙江省工会疗休养规定主要包括以下几个方面：一是对疗养对象的范围做出规定，只有工会会员及其家属、困难职工及其家属等一定范围内的人员才能享受疗养服务；二是针对疗养地点做出要求，要求疗养地点具有良好的自然环境和人文氛围，并提供适宜的疗养设施和服务；三是明确了疗养期限和费用的相关规定，包括疗养期限、住宿费、伙食费等具体内容。同时，规定了疗养对象需经过相应程序进行申请和审核，确保疗养资源的合理分配。

浙江省工会对疗休养做出了规定，规定了员工在享受疗休养期间需要提交相关证明材料，不得超时使用疗休养，同时还明确了疗休养的范围、时间以及补贴标准等具体规定。同时，公司还会根据员工实际情况进行个性化的疗休养方案制定，以帮助员工更好地恢复身体健康、提高工作效率。