农夫山泉业务离职率为什么那么高

农夫山泉业务离职率高可能是因为以下几个因素：

一是公司采用的员工培训和激励机制不足，员工在工作中得不到足够的成长感和归属感；

二是公司在快速扩张的过程中，员工工作负荷大、压力大，而公司的内部协调和沟通机制不够完善；

三是公司竞争激烈，市场变化快，为了迅速应对市场变化，公司常常需要频繁调整组织结构和业务方向，员工的职业发展和个人规划难以实现。

农夫山泉的业务离职率高主要有以下原因：

首先，农夫山泉的快速扩张和高速增长带来了大量的业务压力，部分员工难以承受工作压力，导致离职；

其次，公司文化和管理模式与员工价值观和需求不相符，导致员工流失；

最后，行业竞争加剧，就业市场对人才的需求增加，员工跳槽和流动性也加大。综上所述，农夫山泉需要优化人才管理，改善公司文化和员工需求匹配度，才能降低业务离职率。

农夫山泉业务离职率高涉及到多个因素，比如公司发展迅速、组织架构调整频繁、管理体系不够完善、员工晋升机会有限、薪资待遇不透明等问题。

此外，由于农夫山泉的员工主要来自四川等地较为贫困的地区，工作环境和生活条件与此前有较大落差，加之缺乏良好的职业规划，部分员工难以适应公司的文化和要求。

这些原因综合影响了员工的满意度和忠诚度，是导致农夫山泉业务离职率高的主要因素之一。

农夫山泉业务离职率高可能与以下因素有关：

1.企业发展速度快，招聘数量大，人员流动性大; 2.企业文化缺乏凝聚力和吸引力; 3.对员工的管理和培训不足，缺乏事业发展空间; 4.薪资福利待遇相对不高; 5.岗位竞争激烈，工作压力大等。为降低业务离职率，企业可加强职业规划和培训，提高薪酬福利待遇，构建积极向上的企业文化，推进员工关怀体系建设，保证员工对企业的认同感和归属感，提高员工满意度，降低人员流动率。