电厂试用期后能给调岗吗

电厂试用期后是否能调岗，取决于该公司的具体规定和员工的工作表现。

根据中国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者互相了解、选择的期间，试用期最长不得超过六个月。试用期结束后，如果用人单位决定继续雇佣劳动者，应当与劳动者订立正式的书面劳动合同。

如果劳动者在试用期内表现良好，用人单位可能会考虑将其调岗到更适合的岗位，以发挥其更大的潜力。但是，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续雇佣劳动者，或者将其调岗到更适合的岗位。

因此，电厂试用期后是否能调岗，取决于该公司的具体规定和员工的工作表现。如果你想了解更多关于电厂试用期后调岗的信息，建议你咨询该公司的人力资源部门。

电厂试用期结束后，一般都可以进行调岗，但具体是否能够调岗还需要根据所在企业的管理政策而定。

如果企业管理政策允许员工调岗，那么员工在试用期结束后就可以向企业提出调岗申请。企业则会根据岗位需求、员工的能力和岗位匹配度等因素考虑是否同意员工的调岗申请。不过，在申请调岗之前，员工需要做好充分的准备，提前了解企业调岗的相关政策和流程，以免因个人意愿过于急切而引起矛盾和纠纷。