视同工伤中的突发疾病怎么理解

“视同工伤”是指在某些特定情况下，虽然员工并没有在工作中受到意外伤害，但仍然被视为工伤的一种处理方式。其中，“突发疾病”通常是指员工在工作时间和工作岗位上突然发生的、与工作密切相关的疾病。

具体来说，突发疾病通常包括以下几种情况：

1. 员工在工作期间突然出现的心脏病、脑出血、心肌梗塞等危及生命的疾病。

2. 员工在工作期间突然出现的呼吸系统疾病，如哮喘、急性支气管炎等。

3. 员工在工作期间突然出现的消化系统疾病，如急性胃炎、急性阑尾炎等。

需要注意的是，突发疾病必须与工作密切相关，即员工在工作期间突然发生的疾病，而非在其他时间或地点发生的疾病。此外，员工在工作期间突发疾病，必须及时向单位报告，并在规定的医疗期内进行治疗。如果员工没有按照规定报告和治疗，则不能视为工伤。

“视同工伤”中的“突发疾病”是指在工作时间内，突然发生的疾病，并且这种疾病在合理的抢救时间内（一般为48小时，具体时间依据实际情况可能有所不同）最终导致死亡或经抢救后脱离危险。

这样的突发疾病应当被视为工伤的一种情况，劳动者在符合相关规定的情况下应当享受工伤保险待遇。