年底被裁员赔偿标准

根据《劳动法》规定，被裁员的员工可以获得两种赔偿：

一是经济补偿金，包括在公司工作期限以及所在地区的基础上，按月工资×工作年限×1.5计算；

二是未休年假经济补偿金，按照当地最低工资标准计算。另外，公司还要给员工结清最后一期薪酬和社保公积金等。

但若公司裁员依据法律规定属于合法解雇、自愿离职等情形，则不需要支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，被裁员后的赔偿标准包括：

1、工龄1年以上且不满10年的，应支付一个月工资；工龄10年以上的，支付1.5个月工资。

2、如单位侵害了员工的劳动权益，则还需给予相应的经济赔偿。

3、如果单位在裁员过程中未依照法定程序进行，或存在其他问题，被裁员的员工可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉。

根据国家相关规定和企业制定的规则而定，具体情况可能会因企业性质、员工工龄、岗位等不同而有所差异。以下是一般情况下可能适用的赔偿标准：

1. 劳动法规定：根据中国劳动法，如果企业裁员，员工应获得裁员费用。具体标准为：在企业工作不满1年的员工，可以获得一个月工资的赔偿费；在企业工作满1年以上但不满10年的员工，可以获得1个月工资的赔偿费加上上一个月工资的2倍；在企业工作满10年以上的员工，可以获得1个月工资的赔偿费加上上一个月工资的3倍。

2. 公司制度：一些公司可能会根据内部制度制定自己的赔偿标准，这通常会高于劳动法规定的最低要求。所以，具体的赔偿标准应该以公司内部规定为准。

需要注意的是，以上只是一般情况下的赔偿标准，具体情况可能因个别公司政策或地区的法律法规而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或咨询相关法律专业人士以获得更准确的信息。