不提离职直接走怎么样

不提前通知就离开工作岗位可能会带来一些法律和实际上的后果：

对用人单位的影响：

如果劳动者没有按照规定程序离职，这可能会导致用人单位产生直接的经济损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。

如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损害，也需要承担赔偿责任。

如果劳动者是正式员工并自行离职，给公司造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。

如果劳动者签订了保密协议，离职后应避免在与原单位有竞争关系的企业工作，同时不能泄露在原单位知悉的秘密信息，否则将面临法律责任。

劳动者不办理离职直接走可能导致单位无法及时为其出具解除或终止劳动合同的证明，也可能导致拖欠工资的延迟，以及社保手续的不便转移。

对劳动者的影响：

如果劳动者没有按照规定办理离职手续，可能会影响他们获得经济补偿金。

劳动者可能会错过单位的离职证明，这在某些情况下可能会影响新工作的入职流程。

综上所述，虽然劳动者拥有随时辞职的权利，但在实际情况中，为了避免可能的法律风险和负面后果，最好还是遵循合理的离职程序，包括至少提前三十天通知当前雇主，以便双方能够顺利完成离职过程。