计算经济补偿时应包括奖金和补贴吗

在计算经济补偿时，奖金和补贴应该被考虑在内，因为它们都是员工直接收到的经济福利。

奖金是员工因为工作表现好等额外的报酬，而补贴则是企业为了帮助员工解决特定问题（如交通、住房等）或提高员工福利而提供的额外福利或资金援助。

这些福利均会影响员工的实际收入和公司的财务负担，因此都应该被纳入经济补偿的计算范畴。

在计算经济补偿时，是否应包括奖金和补贴，这确实是一个值得探讨的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础通常是劳动者的月工资。这里的月工资，一般指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果奖金和补贴是在这十二个月内发放的，那么它们应该被计入平均工资中，从而成为经济补偿的一部分。然而，具体的计算方式还需根据具体的法律法规和企业规定来确定。总之，在计算经济补偿时，应充分考虑劳动者的实际收入情况，确保劳动者的合法权益得到保障。