员工生病后无法到岗如何赔偿

员工生病后无法到岗时，赔偿问题通常由劳动法和公司政策来决定。以下是一些可能的赔偿方式：

1. 工资继续支付：根据劳动法和公司政策，员工可能有权继续领取工资，尤其是在有病假条例或福利制度的情况下。

2. 病假津贴：某些公司可能会为员工提供病假津贴，作为员工因病无法工作的补偿。具体的津贴金额和条件可能根据公司政策而有所不同。

3. 福利制度：一些公司可能为员工提供福利计划，例如员工医疗保险或健康保险。员工生病后可以通过这些福利计划获得医疗费用的报销或者其他相关的补偿。

4. 假期调整：如果员工已经用完了所有的病假或者公司没有规定病假制度，雇主可以考虑将员工的病假转换成其他类型的假期，例如年假或调休假。

需要注意的是，具体的赔偿方式应该根据当地的劳动法和公司政策来确定，特别是在涉及疾病或工伤的情况下。因此，建议雇主和员工在雇佣合同和公司政策中明确规定员工生病赔偿的条款，以便双方有明确的权益和责任。