下岗工人57岁有什么补偿

下岗工人57岁可以享受的补偿包括三项基本保障：养老金、失业救济金和医疗保险。根据相关政策规定，下岗工人养老金的补助标准以国家最低工资线的两倍为基础，同时还将按照缴费年限和个人账户累计金额的不同情况进行差别化调整。

此外，在失业期间，下岗工人还可以申领一定金额的失业救济金，以及享受医疗保险期内的各项医疗费用报销。总之，下岗工人57岁的补偿措施能够有效地弥补失业期间的经济损失和基本保障缺失，提升其生活质量和就业竞争力。

对于下岗工人，57岁是否有补偿，取决于当地政府的相关政策和规定。一些地方政府可能会对下岗工人提供一定的补偿或福利，例如发放失业救济金、提供就业培训、帮助寻找新的工作机会等。如果您想了解具体的政策和规定，可以向当地的劳动保障部门咨询。

此外，57岁的下岗工人还可以考虑以下途径来增加收入：

1.寻找兼职工作：可以通过网络、招聘网站等途径寻找一些兼职工作机会，增加收入。

2.创业：如果有一定的资金和技能，可以考虑创业，寻找适合自己的商机。

3.学习新技能：可以通过参加培训课程、自学等方式学习新的技能，提高自己的竞争力，增加就业机会。

总之，对于下岗工人，57岁是否有补偿需要根据当地的政策和规定来确定。同时，可以通过一些途径来增加收入，提高自己的生活质量。

下岗工人57岁退休后的补偿政策是相对完善的，根据劳动合同、劳动法及企业制度的规定，他们可以获得经济补偿、养老金、失业津贴等多项福利。

经济补偿包括工龄工资、月平均工资及职工补贴等，其标准由国家规定，且需在规定范围内进行计算。

此外，下岗工人还可以申请生活补贴以及再就业培训补贴等多项有针对性的福利，以帮助他们顺利渡过职业转变期。

因此，尽管下岗可能让工人感受到失落和无助，但是合理的补偿政策能够为他们提供一定的保障，从而在一定程度上缓解他们的后顾之忧。