员工拒绝转入社保，能否要求社保补偿

员工拒绝转入社保，用人单位是否需要支付补偿，取决于具体情况。以下是几种可能的情况：

员工自愿放弃缴纳社保：如果员工在入职时自愿放弃缴纳社保，这个协议可能违反了法律强制性规定而无效。在这种情况下，员工在离职后依然可以要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴社保，员工可以选择向劳动监察部门举报、投诉1。

用人单位违反法律规定：即使员工自愿放弃缴纳社保，如果用人单位有违反法律的其他情况，比如拖欠工资，员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿1。

社会保险手续办理：用人单位需要按照法律规定为劳动者购买社保，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决2。

社会保险待遇损失：对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院提起诉讼2。

劳动合同解除：如果劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，用人单位应支付经济补偿金3。

综上所述，员工拒绝转入社保，用人单位是否需要支付补偿，需要根据具体情况判断。如果员工自愿放弃缴纳社保，但用人单位有其他违反法律的行为，或者因用人单位未为劳动者办理社会保险手续导致劳动者不能享受社会保险待遇，员工可以要求经济补偿。如果员工因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金。