杭州女性是法人几岁退休

杭州女性的法定退休年龄是55岁，但是行政事业单位的女性职工可以延迟退休至60岁。同时，如果女性职工在工作中有过特殊贡献，也可以提前退休，但这需要得到单位和上级部门的批准。总体而言，杭州女性的法人退休年龄和其他城市相比较低，因此在工作之余应该时刻注意个人养老问题，以免退休后出现财务偏紧的情况。

杭州女性的退休年龄，根据国家法定的企业职工退休年龄规定，女性工人年满50周岁即可退休，而女性干部则年满55周岁退休。

这一规定适用于大多数职业，但对于特定职业或特殊情况，退休年龄可能会有所不同。

例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，可以在年满四十五周岁时退休，前提是连续工龄满十年。

此外，如果因工致残或完全丧失劳动能力，退休年龄也可能根据具体情况提前。

在私企中，女性法定代表人通常在满50周岁时退休，但需满足社保缴费年限等条件。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性法定退休年龄为55周岁。但随着近年来国家实行的延迟退休政策，女性在未满55周岁时可以自愿延迟退休，需提出书面申请并经用人单位同意。同时，不同行业、职业、工龄等情况也会对退休年龄产生不同的影响。因此，具体的女性法人退休年龄，还需要根据个人情况进行具体评估和查询。