成都富士康自离和离职有啥区别

在成都富士康，自离和离职是两种不同的行为，它们在性质、待遇和操作流程上均存在明显的区别。

首先，性质上，离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，这通常涉及双方协商，用工方同意后，视为协商解除劳动合同。而自离则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为，这通常是劳动方单方面做出的决定，未与用工方协商。

其次，待遇上，离职由于是双方协商的结果，用工方通常需要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。然而，自离由于是劳动方单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

最后，在操作流程上，离职通常涉及一系列的申请、审批流程，双方达成一致后正式解除合同。而自离则往往更为突然和未经协商，可能导致用工方在一段时间内处于无人替代的状态，造成一定的生产或工作损失。

总的来说，自离和离职在性质、待遇和操作流程上都有明显的区别。因此，建议员工在决定离职时，尽量与用工方进行协商，通过正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，对于用工方来说，也应对员工的离职行为进行合理的管理和约束，以维护企业的正常运营和生产秩序。

自离是自己不需要交辞职报告，自己可以随时离开公司，但是工资等待遇也就等于自己放弃所的，离职是需要写辞职报告按公司的流程，主管经理审批通过，然后应该是在7-15天内就可以离开公司，工资及各项福利待遇都会终止