人效低怎么解决

人效低这样解决：

激发动力和积极性，找到工作的意义和价值；

确保合理的工作安排和时间管理，避免过度压力和拖延；

提升个人技能和知识，不断学习和成长；

加强沟通和协作能力，与他人建立良好的工作关系；

寻求反馈和改进，不断优化工作方法和流程。