干满半年被辞退怎么补偿

如果您在公司干满半年被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应该向您支付经济补偿。根据您的具体情况和工龄计算，可能包括工资补偿、年终奖、未休产假假期等。

另外，如果公司没有按照规定与您解除合同，或者造成您合法权益的损失，您还可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。建议您与公司协商解决，并咨询相关律师，保障自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满六个月以上不满一年的，如被辞退，则用人单位应当支付经济补偿金，补偿金一般为一个月工资的二倍。此外，依法享有的社保和福利待遇也应当结清并给予退还。为保障自身合法权益，建议及时联系专业律师或劳动仲裁机构协商处理。

1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；

3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金