工厂停工半年经济补偿金怎么算

工厂停工半年，经济补偿金一般是由双方协商确定，具体补偿金额根据工人的工龄、工资、社保等具体情况综合计算确定。

一般情况下，劳动者在雇佣期间工资的50%-80%可以作为补偿金的基础，同时也要考虑个人缴纳的社保，并按照相应的比例计算补偿金。如果还有其他福利待遇可以一并计算在内。但补偿金的具体金额还是要参照国家的相关制度和标准，不能超出最高限额。

工厂停工半年的经济补偿金计算通常需要根据当地的劳动法规定和员工的合同条款来确定。

法律规定：首先，需要查阅当地的劳动法规定，了解在停工、裁员等情况下，员工应获得的经济补偿标准。

合同条款：其次，需要查看员工的劳动合同，看是否有关于经济补偿的特定条款。

工龄：经济补偿金通常与员工的工龄有关，即每工作一年可能获得一个月的工资作为补偿。

平均工资：补偿金的计算也可能基于员工的平均工资或基本工资。

其他因素：还可能考虑其他因素，如员工的职位、职责等。

最终，具体的补偿金额需要综合考虑上述因素，并可能需要法律专家或劳动仲裁部门进行具体解读和判定。