去仲裁需要提前向公司发被迫解除劳动通知书吗

员工申请劳动仲裁前，若因公司过错（如欠薪、降薪、不提供劳动条件等）需解除劳动合同，一般建议先向公司发出被迫解除劳动关系通知书，并保留送达证据，再申请仲裁。但若仲裁请求不涉及解除劳动关系，可直接申请仲裁，无需提前通知。

你好，关于去仲裁是否需要提前向公司发被迫解除劳动通知书的问题，实际上这取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，如果你认为公司存在违反劳动法规定的行为，且这些行为已经严重损害了你的权益，你可以选择先向公司发出被迫解除劳动通知书，明确表达你的立场和诉求。这样做的好处是可以先尝试通过协商解决纠纷，避免不必要的法律纠纷。

然而，如果你认为公司不会对你的通知书做出积极回应，或者你急需维护自己的权益，你也可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，你需要准备充足的证据来支持你的诉求，并在仲裁过程中积极维护自己的权益。

总之，是否需要提前向公司发被迫解除劳动通知书，需要根据你的具体情况和法律规定来决定。建议在做出决定前，先咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保你的权益得到充分保障。