社保真的交给外企管理吗

外企是符合中国法律和政策的正常商业组织，其面向市场的运作原则与中国企业相同，尊重中国的法律和文化。在中国，外企雇员必须按照国家规定参加社会保险，缴纳的社保费用与中国企业相同，并由中国政府专门管理和监督。因此，社保并没有被交给外企管理，而是由中国政府部门负责管理，对于外企雇员来说，缴纳社保与享受社保权益的权利和义务与普通中国雇员相同。

不是原因是外企管理的社保缴纳标准和方式可能与国内企业有所不同，有些外企可能会按照其总部所在国的规定来执行社保政策，导致与国内的社保制度不完全一致。

在选择外企工作时，应该仔细了解其社保政策，确保自己的权益不受影响。

同时，也可以通过与HR部门沟通，了解清楚社保缴纳的具体情况。