同步办理用工备案可以表示已与员工签订劳动合同吗

同步办理用工备案并不能代表已与员工签订了劳动合同。用工备案是根据国家劳动法的要求，为用人单位和员工建立劳动关系而开展的一项手续。该手续包括申领社会保险证、劳动合同备案等。

签订劳动合同是公司和员工之间建立工作关系的必要条件之一，但同步办理用工备案并不代表签订了劳动合同，因此用人单位还需签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险等费用。

同步办理用工备案可以表示已与员工签订劳动合同，但不仅限于此。同步办理用工备案是指在劳动合同签订后即时将用工信息及劳动合同信息提交到相关部门进行备案登记。因此，劳动合同是同步办理用工备案的一部分，但还需提供其他用工信息和资料，如身份证、毕业证明等。综上所述，同步办理用工备案并不仅仅局限于已签订劳动合同，还需要配合其他相关信息。