人力资源资格证书和企业人力资源的区别

人力资源资格证书和企业人力资源是两个不同的概念。人力资源资格证书是一种由国家或地区权威机构颁发的专业认证，证明持有人具备从事人力资源管理工作的基本知识和能力。而企业人力资源则是指企业内部专门从事人力资源管理工作的部门或团队，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。

简单来说，人力资源资格证书是个人能力的证明，而企业人力资源则是企业内部的一个职能部门。

这两点在证书上与职称都有所不同。企业人力资源管理所属于职业技能职称，而人力资源资格证证书所属于人力资源专业管理职称，而且企业人力资源是单位或公司职业，而人力资源资格证书所属于国家等级证书，

人力资源资格证书是从事人力资源工作的上岗证，而企业人力资源则是在所有人力资源管理种类中的一种。是专门针对企业类的人力资源管理设计出的套理论与方法。所以这两者的区别就是：一个是上岗资格证书，一个是管理理论与方法。

主要体现在以下几个方面：

1. 证书性质：人力资源资格证书属于专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称；而企业人力资源属于职业技能等级证书。

2. 考试性质：前者实行全国统一考试制度，属于国考；后者属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。

3. 考试时间：前者每年仅1次考试，多在10月；后者由省级组织考试，每年多次滚动报名考试。

4. 含金量：前者含金量高，可用于评定职称，升职加薪等等，全国通用；后者在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

总之，人力资源资格证书和企业人力资源在证书性质、考试性质、考试时间和含金量等方面存在明显的区别。