2014年前的工龄视同缴费的标准

标准如下：

1. 企业职工：1997 年 12 月 31 日前参加工作的企业职工，从参加工作之日起至 1997 年 12 月 31 日期间的连续工作年限，视为视同缴费年限。

2. 机关事业单位工作人员：2014 年 10 月 1 日前参加工作的机关事业单位工作人员，从参加工作之日起至 2014 年 10 月 1 日期间的连续工作年限，视为视同缴费年限。

需要注意的是，视同缴费年限的认定需要提供相关的证明材料，如工作证明、工资条、社保证明等。如果你有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。

以下是我的回答，2014年前的工龄视同缴费的标准主要是根据一系列政策规定来确定的。这些规定涉及到不同身份和情况下的人员如何认定其工龄为视同缴费年限。

首先，对于机关事业单位（编制内）及军队服役的工作人员，他们在2014年9月30日前的工作年限（连续工龄）被认定为视同缴费年限。这包括了他们在机关事业单位或军队中的服务时间，但不包括改革前从事国家规定的特殊工种工作年限的折算工龄。

其次，对于机关事业单位编制内的劳动合同制工人，如果他们在2014年9月30日前按规定参加了社会养老保险，并且单位和个人都足额缴纳了基本养老保险费，那么他们的缴费年限也会被计算为视同缴费年限。

此外，对于在国有企业等单位工作的人员，应当建立企业职工基本养老保险个人账户前，他们在这些单位的工作年限也会被认定为视同缴费年限。然而，一旦建立了企业职工基本养老保险个人账户后，他们在企业等工作期间参加企业职工基本养老保险并实际缴费的年限，应被确认为实际缴费年限，而不是视同缴费年限。这些实际缴费年限将与参加机关事业单位养老保险后的实际缴费年限合并计算。

需要注意的是，未缴费的时间既不被视为实际缴费年限，也不被视为视同缴费年限。这意味着，如果一个人在某个时间段内没有缴纳养老保险费用，那么这段时间将不会被计入他的缴费年限。

综上所述，2014年前的工龄视同缴费的标准主要是根据个人的工作身份、工作单位性质以及缴费情况来确定的。这些规定确保了不同情况下的人员都能公平地享有养老保险的权益。

在2014年之前，工龄视同缴费的标准被广泛采用。这意味着一个人的缴费年限是由他或她的工作年限来决定的，而无论这个时间段中实际缴纳了多少社保费用。

这项政策的目的是保障那些长期从事同一职业的人员的福利权益。

然而，这种标准往往不利于那些经常换工作或在职业间转换的人员，因为他们的缴费年限通常会相对较少，进而对他们的社保福利造成影响。