家属脑梗住院6个月后单位可以自动解除劳动合同不用赔偿吗

在员工家属患脑梗住院治疗6个月的情况下，单位不能单方面解除劳动合同，否则就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使员工家属患病住院治疗6个月，单位也不能单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

如果员工家属的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，单位应当按照法律规定支付经济补偿金。

因此，员工家属患脑梗住院治疗6个月后，单位不能单方面解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。同时，如果员工家属的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以按照法律规定解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿金。