开除怀孕妇女需要负的法律责任

开除怀孕妇女需要负有的法律责任是赔偿经济损失，恢复职务等众多责任，因为这是违反我国法律法规的一种行为，严重的话除此之外还要处以罚金。

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

根据《劳动法》和《孕产妇保护法》，雇主开除怀孕妇女需要承担相应的法律责任，如被判赔偿经济损失、恢复职务、支付赔偿金等。

同时，雇主的行为可能构成性别歧视，被视为违法行为，可面临法律制裁。因此，开除怀孕妇女是违法行为，雇主需承担相应的法律责任和处罚。