机关单位可以办理停薪留职吗

不可以

机关单位**通常不办理停薪留职**，但鼓励事业单位人员创业和到企业任职，有具体办法和期限限制。

过去，停薪留职是指员工保留与原单位的劳动关系，在一定期限内离开岗位，不领取工资，但保留返回原工作岗位的资格。然而，随着人事制度改革的深入，这一概念在当前的机关事业单位中已经发生了变化。以下是一些关键点：

1. **政策调整**：目前，国家、省、市没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。过去签订的停薪留职协议一般都明确了期限和相关事项，但现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续。

2. **鼓励创业**：一些省份出台了鼓励事业单位人员创业和到企业任职的具体办法，这通常是为了满足一定的时间限制，多数情况下不超过3年。

3. **人事制度改革**：所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这意味着员工的岗位和工作状态更加灵活和市场化。

综上所述，如果您是事业单位人员并考虑创业或到企业任职，建议查阅当地的具体政策和办法，了解可能适用的程序和条件。

机关单位是否可以办理停薪留职，这个问题涉及到具体的单位政策以及相关法律法规。一般而言，停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，其适用性取决于单位的规章制度以及相关的法律法规。

在某些情况下，例如职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的规定，他们在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

然而，对于机关单位来说，情况可能有所不同。公务员由于工作的特殊性质，停薪留职政策可能受到更严格的限制。根据《公务员法》，国家公务员的停薪留职已被取消，即使因身体原因需要医学治疗，也不会被批准带薪休假。对于不能持续上班的公务员，可能会面临解聘的风险。

至于机关单位中的其他工作人员，如事业单位工作人员，停薪留职的规定可能又有所不同。他们通常需要满足一定的条件，如工作满一定年限、未达到法定退休年龄等，才能申请停薪留职。停薪留职的期限通常由申请人自行提出，但通常有一定的限制，如最长不超过五年。在停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。

总的来说，机关单位是否可以办理停薪留职，需要根据具体的单位政策以及相关法律法规来判断。建议有意申请停薪留职的人员先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和申请流程。同时，也要注意遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

要是可以办理停薪留职的，都是能够直接得到国家法律的许可，同时能够让你直接向上级领导提出申请，他审批同意以后就可以了