公司单方面不续约有补偿吗

根据劳动法规定，在无正当理由的情况下，公司单方面不续约需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准为劳动者工资收入的月数，最低不低于一个月的工资。但是如果合同到期后不再续签，双方都没有违反合同规定，公司没有义务支付补偿金。因此，应该在签订合同时仔细阅读条款，避免因过度依赖公司而获得意外的经济损失。

当公司单方面决定不续约时，员工确实有可能获得一定的补偿。但具体的补偿金额和方式会受到多种因素的影响，包括员工的合同内容、公司的政策以及当地的劳动法规等。

首先，员工需要仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关政策，了解是否有关于续约和补偿的明确规定。如果合同或政策中有明确的条款，那么员工可以依据这些条款向公司提出补偿要求。

其次，员工还需要了解当地的劳动法规。在一些地方，劳动法规定了公司在某些情况下需要向员工支付一定的经济补偿，例如因公司原因导致的合同终止等。员工可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己在这种情况下的权益。

最后，具体的补偿金额和方式需要双方进行协商。员工可以提出自己的要求，并与公司进行沟通和谈判。如果双方无法达成一致，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，当公司单方面决定不续约时，员工应该了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施。如果需要更具体的建议，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。