阴阳劳动合同合法吗

阴阳劳动合同不合法，因为劳动合同应该是雇主和劳动者之间的真实协议，反映真实的工作内容、薪资、福利等方面的约定，保护劳动者和雇主的合法权益。

而阴阳劳动合同实质是一种欺诈行为，企图通过虚假记录实际工作时间、薪资待遇等信息，违背了双方自由、平等、公正的原则，也不符合相关法律法规对于劳动保护的要求。因此，阴阳劳动合同是不合法的，劳动者应当保护自己的合法权益，积极维护自己的权利。

阴阳劳动合同不合法。因为阴阳合同是指企业与员工之间签订的两份不同内容的劳动合同，一份被用于税务部门申报，一份被用于员工接受工作时签字的实际合同。

这种合同存在的目的是为了骗取税收优惠和规避劳动法律法规，使员工得不到应有的社会保障和福利待遇，严重侵犯了员工的劳动权益。根据国家法律法规的规定，用阴阳合同雇佣员工是违法行为，企业应该遵守《劳动合同法》，合法签订真实、合法的劳动合同，保障员工的合法权益。