刚开始没有绩效最近有绩效可以吗

可以的，每家公司的绩效评估制度不同，而且绩效评估通常会定期进行。如果一个员工在刚开始工作时没有被评估绩效，那么他们仍有机会在以后的评估中表现出色并获得相应的奖励。

对于雇主来说，他们确实需要在员工刚开始工作时了解他们的能力和素质，但是这并不意味着以后的评估就失去了意义。

员工应该一直保持高水平的工作表现，不断提高自己的能力和技能，争取在未来的绩效评估中获得更好的结果。

可以，如果在工作中表现出色，超过了雇主的期望并且实现了她们的目标，那么很有可能会在未来得到绩效。绩效是一个基于实际表现的奖励机制，其目的是激励、奖励和维护优秀的工作表现，提升员工的工作热情和投入。

当工作表现不断提升，对公司的业绩产生积极影响时，就有很大的可能性得到绩效。但是，每个公司对于员工绩效的设置标准都不同，有些公司需要较长的时间才能产生绩效，而有些则较为灵活。因此，关键在于员工不断提高自己的表现水平，以期更好更快地获得绩效奖励。