事业单位劳务派遣工同工同酬有法律规定吗

有。2016年6月，国务院颁布的《事业单位人事制度改革实施方案》中明确规定，事业单位应当按照劳动合同约定，确保同工同酬。其中，劳务派遣工不得低于用人单位直接雇用同岗位正式职工的待遇水平。同时，2017年7月颁布的《劳动合同法》中也明确规定，用人单位实行相同岗位同工同酬的原则，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄等原因实行薪酬差别。因此，事业单位劳务派遣工同工同酬有法律规定，用人单位应严格执行。

是的，事业单位劳务派遣工同工同酬有法律规定。根据中华人民共和国《劳动合同法》和其他相关法律法规，劳务派遣工与用人单位签订的劳动合同应当遵守同工同酬的原则。

具体来说，同工同酬是指在同等工作岗位、从事相同工作内容的情况下，劳务派遣工应当与用人单位的直接雇佣员工享有同样的劳动报酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

此外，我国还颁布了《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣机构和用工单位的权利和义务，包括派遣工同工同酬的权利。

需要注意的是，实际操作中仍然存在一些违法违规的情况，例如将劳务派遣工的报酬低于直接雇佣员工等。如果您在劳务派遣工作中遇到了同工同酬方面的问题，建议及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，维护自己的合法权益。