公司经济裁员走流程报备就合法吗

公司先通知裁员的再去报备还不算违法裁员但是不合规，裁员是有条件的，不是 公司想裁就能裁的。以经济性裁员为例，提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见之后才能确定裁员名单

在公司经济裁员时，走流程报备是合法的，但需要符合相关劳动法规，并且必须有充分的事实依据和证据支撑。具体流程包括提前通知、与员工进行协商、拟定裁员方案、书面报告劳动部门等。如果公司按照法律程序走流程，经济裁员是可以被认为是合法的。

裁员是雇主为了经济原因而取消某个或某些职位并解雇员工的行为。在这种情况下，公司要严格遵循相关劳动法规的规定，按照程序和程序来处理，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，公司经济裁员必须按照流程报备才能合法。这意味着公司必须在事前与工会或个人协商，并向当地劳动部门提出报告，以确保裁员合法，公正和透明。

根据中国劳动法规定，公司进行经济裁员需要符合一定条件，并且需要按照规定的程序和程序进行操作。通常情况下，公司在进行经济裁员之前需要提前向工会、劳动局或相关政府部门报备，并按照规定的流程进行操作。如果公司进行的经济裁员符合法律规定并且按照程序操作，那么这种裁员是合法的。如果公司违法操作或者未按规定程序进行，那么裁员是不合法的。为了保护员工的合法权益，建议员工在裁员过程中注意留存相关证据并及时寻求法律援助。