96以前的国企农民工能认定视同工龄吗

国企农民工如果在96年之前有在国有企业工作的经历，并且能提供相关的工作证明和材料，通常是可以认定为视同工龄的。具体的认定办法可能会根据不同单位和政策有所不同，建议咨询相关单位或人力资源部门获取详细信息。

根据当前政策，96年以前的国企农民工可以认定其工龄视同于正式职工的工龄。这是因为在改革开放初期，国企用工政策不规范，存在许多待遇不平等、权益受损的情况。

为保护农民工的合法权益，政府出台了相关政策，包括《国务院关于加强城市劳动和人事工作的决定》等文件，允许农民工享受与正式员工同等的工作条件、待遇和保障。

因此，96年以前入职的国企农民工应该被视为具有同等的工作经验及工作年限。

对于96年以前的国企农民工是否能认定视同工龄，需要具体分析其情况。

如果农民工在96年以前是在国企工作，并且拥有正式的招工手续和经过劳动局备案的档案，那么这段工龄是有可能被认定为视同工龄的。这是因为视同工龄的认定标准通常是在没有纳入养老保险缴费之前的国家认可的连续工龄或工作年限。因此，只要能够证明这段工龄是连续的并且符合国家认可的工作年限，就有可能被认定为视同工龄。

然而，如果农民工在96年以前并没有正式的招工手续或者档案丢失，那么认定视同工龄就可能会存在困难。在这种情况下，可以尝试寻找其他能够证明其正式工身份的材料，如当时招工的存根等，以便证明其工龄的连续性。如果仍然无法证明，那么可能就无法认定这段工龄为视同工龄。

需要注意的是，具体的认定标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在具体情况下去咨询当地社保部门或劳动部门的相关规定和认定标准。