工会经费提取标准及使用规定

工会经费的提取标准和使用规定通常由具体的工会章程或规章制度来规定。下面是一些常见的提取标准和使用规定：

1. 提取标准：工会经费的提取通常基于会员的缴费额度或比例。会员需要按照规定的缴费标准向工会交纳会费或经费。提取标准可以根据工会的需要和决策进行调整，通常需要经过工会成员的投票或相关程序。

2. 使用规定：工会经费的使用通常需要经过工会成员的讨论、投票或工会领导层的决策。一般来说，工会经费的使用应符合工会的宗旨和目标，例如：

- 维护会员权益：使用经费来支持会员权益保护、劳动合同谈判、法律援助等。

- 培训和教育：使用经费来提供会员培训、工作技能提升、职业发展支持等。

- 社会公益：使用经费来支持社会公益活动、慈善事业、社区服务等。

- 工会运营：使用经费来支付工会运营成本，如办公场所租金、员工工资、行政费用等。

需要注意的是，具体的提取标准和使用规定可能因工会的性质、地区法规和工会章程而有所不同。如果您想了解某个具体工会的提取标准和使用规定，建议您查阅该工会的章程或与工会负责人进行沟通。

根据国家有关规定，工会经费提取标准应该是遵循公共财政收支原则、分类管理和稳健操作的基础上，依据团中央制定的标准，结合本地经济情况合理确定。同时，工会经费应妥善使用，主要用于组织职工文体活动、职工福利待遇、劳动争议仲裁、职工教育和厂务公开等方面，不得挪作他用。

通过规范的提取和使用，既能够满足职工合法需求，也能更好地促进企业和谐发展。

工会经费的提取及使用规定如下：

1. 工会经费按职工工资总额的2%计算提取，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。

2. 工会经费一般是按月提取缴纳的，但是各地区要求不同，建议向单位所在地工会咨询，按照当地工会要求的时间申报缴纳。

3. 应付福利费可以只计提不列支，但要列支必须符合规定：用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或困难职工的补助、医药费等支出。

4. 职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。

5. 工会经费只能是取得工会拨缴款收据的那部分可以在所得税前扣除。

以上信息仅供参考，建议咨询法律顾问，以了解具体的法律条文。

工会经费的提取标准和使用规定应该由工会章程加以规定，一般要经过工会委员会讨论、审批和公示后，方可使用。工会经费的使用应以为会员谋福利为前提，主要是用于开展各种服务活动、职工培训和福利支出。

一般情况下，工会经费不能用于个人和私人事务，不得违反法律法规和组织纪律，不得损害工会和会员的利益。工会经费的使用要注重财务公开和透明，保证资金的合理、规范、安全运用。