绩效的发放法律规定
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根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业必须根据员工的工作内容、工作质量、工作效率以及达成的目标来评定绩效，并在劳动合同或集体合同中明确绩效工资的计算方式、支付时间以及评定标准。
同时，企业应将绩效工资列明在工资清单中，并及时支付到员工的账户。
企业还应严格遵守国家相关税收政策，对绩效工资实行个人所得税代扣代缴。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行统一的工资制度，企业自主分配权是工资制度的核心。企业可以根据经济效益和劳动生产率的具体情况，确定工资总额和工资水平。
关于绩效工资的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。同时，劳动合同法还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在绩效工资方面，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定绩效工资制度，并与劳动者订立书面协议。绩效工资应当按照约定及时足额支付，不得拖欠、克扣或者少发。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁、诉讼。
总之，用人单位应当依法制定绩效工资制度，并与劳动者订立书面协议。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者少发。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁、诉讼。