饭店雇佣合同范本
咯家里事
以下是我的回答，饭店雇佣合同范本通常应包含以下要素：雇主与雇员的基本信息、雇佣职位与职责、工作时间与地点、薪资及福利待遇、合同期限、违约责任等。
双方应明确各自权益，确保合同内容合法合规。请注意，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整，并建议在专业律师的指导下进行拟定。
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以下为你提供一份饭店雇佣合同范本，你可以根据实际情况进行适当调整：
《饭店雇佣合同》
甲方（用人单位）：__________________________ 法定代表人：__________________________
乙方（员工）：__________________________ 性别：________________________ 身份证号码：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和要求
1. 乙方同意按甲方工作需要，在________________________岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
三、劳动报酬和保险福利待遇
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体标准为：基本工资为______元/月，奖金、提成按甲方绩效考核制度执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全卫生设施。
3. 甲乙双方依法参加社会保险，并按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
5. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的