受点小伤休息了半个月有误工费吗

根据中国劳动法规定，员工在工作中受伤需要休息治疗时，用人单位应按月平均工资的百分之八十向员工支付工伤医疗期间的工资，即休息期间应该发放误工费。

因此，如果员工受伤休息了半个月，用人单位应支付半个月的误工费，以平均工资为基础计算。这项政策的出台旨在保障员工的合法权益，确保员工在工作中的安全和权益得到保障。

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针对您提出的问题，即在受到小伤后休息半个月是否有权获得误工费，需要具体分析相关法律规定和实际情况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条的规定，如果由于伤害导致个人收入减少，或者因从事必要的治疗导致无法继续工作，受害人有权要求赔偿误工费。误工费的计算应考虑受害人的误工时间和收入状况。

具体到误工时间的确定，对于有固定收入的个人，误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤势造成残疾而持续误工，则可将误工时间计算至定残日的前一天。对于没有固定收入的个人，应根据其最近三年的平均收入来估算误工费。如果无法提供相应的收入证明，那么可以参考受诉法院所在地同一或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

因此，如果您因受伤导致实际收入减少，并且有医疗证明支持您的休息是必要的，您就有权主张误工费。如果对方拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿。建议先与对方协商解决此事，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。