入职一年公司不买社保赔偿多少

公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

入职一年公司不买社保的赔偿金额因地区和具体情况而异，但通常包括以下几个方面：

补缴社保费用：公司需要为员工补缴入职以来未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用的具体金额取决于员工的工资和社保缴纳比例。

滞纳金和罚款：公司还需要支付因未按时缴纳社保而产生的滞纳金和罚款。这些费用通常根据未缴纳社保的时间长短和金额大小而定。

经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而遭受经济损失，例如无法享受社保待遇或因此导致医疗费用增加等，公司需要承担相应的经济补偿责任。具体金额取决于员工的实际损失和公司的过错程度。

赔偿金：在某些情况下，员工可以向公司提出赔偿金的要求。例如，如果公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的金额通常根据员工的实际损失和公司的过错程度而定。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，如果员工发现公司未为自己缴纳社保，建议及时咨询当地社保部门或律师，了解自己的权益和维权途径。同时，公司也应该认真对待员工的社保问题，按时为员工缴纳社保，避免因未缴纳社保而引发的纠纷和损失。

如果入职一年的员工在公司未购买社保并受到工伤或生病需要医疗治疗时，公司应给予相应的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司应承担因工伤或疾病产生的医疗费用，如果公司未购买社保，则应当全额承担。

具体赔偿金额根据治疗所需费用、工作能力损失、残疾赔偿金等因素而定，但最终赔偿金额应该能够保证员工合法权益得到充分保障。

如果公司未为员工购买社保，违反了相关规定，员工可要求公司按照当地社会保险基数的比例给予相应的赔偿。

赔偿的金额根据个人缴纳的社保基数和缴纳时间而定，一般计算方法是基数乘以缴纳月数乘以某一比例（如50%）。

例如，个人社保基数为5000元，缴纳了12个月，赔偿比例为50%，那么所能获得的赔偿金额为5000*12*50%=30000元。但具体金额还需根据当地政策和相关规定来确定。