过年前提离职过年后才能离职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在春节前提出离职，但春节后才能离职，只要在春节前三十日内以书面形式通知用人单位，即视为合法解除劳动合同。用人单位不得以此为由拒绝劳动者离职。

在过年前提出离职，具体离职时间还要根据公司的规定和实际情况来定。通常情况下，离职需要提前一段时间通知公司，以便公司有足够的时间寻找替代人选并完成交接工作。因此，如果提出离职的时间距离过年已经很近，公司可能会要求将离职时间安排在年后，以确保工作的连续性和稳定性。

此外，如果与公司签订的合同中有规定离职需提前多长时间通知或需提前多长时间提交离职申请，也需按照合同中的规定执行。在此期间，可以与公司协商离职的具体时间，以便达成共识，使双方都能满意。

以上内容仅供参考，建议咨询公司人事部门或相关法律人士以获取更准确的信息。

根据我所获取的知识，通常在春节前提出离职并办理完离职手续的员工，原则上需要在春节后继续工作一段时间，以便公司安排人员交接和完成后续事宜。因此，如果您在春节前提出离职并被公司接受，您可能需要等到春节后才能正式离职。

然而，具体的离职时间和安排可能因公司而异，您最好与公司的人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和规定。在沟通过程中，您可以询问公司是否需要您在春节后继续工作一段时间以便完成交接，以及如果需要，您可以在何时正式离职。

另外，如果您需要在春节期间处理一些紧急事务或个人原因需要提前离职，您可以向公司申请提前离职并与公司商议达成一致。但需要注意的是，如果您的离职给公司带来了较大的不便或影响，公司可能会要求您承担相应的责任。

总之，在提出离职前，建议您仔细了解公司的离职流程和规定，并与公司进行充分的沟通，以便达成一致意见，确保您的离职顺利完成。