劳动仲裁申诉材料怎么调取

需要提前准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、通知书、证人证言等，然后向劳动仲裁部门提交申诉材料。

劳动仲裁部门会根据法律规定进行调解或者裁决。

在提供申诉材料时，要确保材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。

同时，要了解劳动仲裁的相关法律法规，以便在申诉过程中更好地维权。

如果有需要，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保障。

劳动仲裁申诉材料的调取可以通过以下几种方式进行：

自行保存证据：当事人应自行保存好手上的证据，如劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等12。

向同事收集证人证言：当事人可以向同事收集相关证人证言，以支持自己的主张12。

向工商部门获取信息：当事人还可以向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料，以了解用人单位的基本情况12。

申请调查取证：如果案件第三方持有的书证，当事人可通过律师进行调查取证。若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集3。

查阅、复制案卷材料：劳动仲裁的卷宗可以个人调取，对案卷正卷材料，仲裁委员会应应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定4。

以上方式均可用于调取劳动仲裁申诉材料，以支持当事人的仲裁请求