天津灵活就业女性到底50岁还是55

根据现行《女职工劳动保护规定》，女性劳动者年满50周岁时，可以选择从事灵活就业。但是，根据近年来国家政策的变化和行业需求的不同，一些地方、一些企业也开展了适龄女性的灵活就业项目，将适龄范围拓宽到55周岁。因此，具体到不同地区和行业，灵活就业女性的适龄范围可能有所不同。总之，女性50/55周岁的适龄与国家政策、地区和行业需求有关。

根据现行政策，天津灵活就业女性退休年龄应为55岁。但也有一些特殊情况，如独生女、照顾老人等，可以提前退休，最早可提前5年，即50岁。此外，个人若在单位缴纳社保满15年，可提前领取养老金，也可以选择灵活退休。综上所述，灵活就业女性具体退休年龄应结合个人实际情况和政策规定来确定。

根据国务院出台的《关于推进灵活就业人员参加基本养老保险的意见》文件，规定女性灵活就业人员最早可参加基本养老保险的年龄为50岁，但允许灵活就业人员自愿选择参加，且在缴费期限内达到15年可领取养老金。

因此，50岁是女性灵活就业人员参加养老保险的最早年龄，但并非强制性规定，55岁符合条件的人也可以选择参加。

天津市关于女性灵活就业的政策规定是，年龄在50岁以下的女性可以享受灵活就业服务，而在55岁以下可继续享受失业保险待遇。因此，在女性灵活就业方面，50岁和55岁都是关键分界线，不同年龄段享受的政策待遇也有所不同。为了确保女性灵活就业的权益，务必了解并掌握相关政策法规。