绩效奖金按季度发放为什么是变相降薪

绩效奖金按季度发放，意味着员工在完成整个季度工作表现后才能获得额外的奖励，这种模式可以激发员工的积极性和创造力。

然而，由于季度奖金的支付时间不谐，相当于将一部分“固定收入”转化为“业绩收入”，因此对于员工来说是一种变相降薪。

季度奖金的数额也不稳定，从而导致员工难以计划自己的收入和支出，在某些情况下可能会对员工造成财务压力，因此，企业应该建立合理的绩效考核和奖励机制，兼顾员工的利益和公司的利益。