未交公司保险的原因

原因可能包括以下几点：

经济状况。对于收入较低的员工，尤其是那些仅达到当地最低工资标准的年轻员工，缴纳社会保险可能导致他们的实际收入减少，从而影响基本生活需求。

认识偏差。有些员工可能认为自己还年轻，不需要急于缴纳社会保险，希望在未来某个时候再开始缴纳。

灵活就业者的情况。对于自由职业者或个体工商户等灵活就业者，由于需要自己全额承担社保费用，这可能因经济原因而无法承担。

年龄问题。随着年龄的增长，一些人可能因接近或达到法定退休年龄而面临无法满足最低缴纳要求的问题。

地方政策限制。部分城市对社保补缴的政策管控严格，可能导致无法补缴，从而影响社保的连续性2。

单位或个人欠费。用人单位可能因经济压力或法律意识薄弱而未按时缴纳社保费用，个人可能因经济能力或其他原因断缴。

用工成本高。对于一些中小企业，为员工缴纳社保会增加用工成本，影响企业利润，因此可能会逃避社保缴费。

法律意识弱。部分用人单位法律意识薄弱，可能不按规定为员工缴纳社保。

以上这些因素综合作用，可能导致员工或企业未交公司保险的情况出现。

1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社会保险。

2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险。

3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。