集团内调动工龄连续吗

根据劳动法规定，集团内调动工龄不会因此而中断，因为不同部门之间的调动并不算离职，也不影响工作年限的计算。员工的工作年限应该以其入职到公司起算，而不是按照工作部门或岗位来计算。所以，员工在不同部门之间进行调动，并不会影响其工作年限的连续性。这在员工福利待遇、晋升升迁等方面都有着一定的意义。

在大多数情况下，集团内调动工龄是会被连续统计的。当员工从一个企业部门调动到另一个部门时，他们的工作经验和服务年限会被统计为一整个连续的时间段。

这是因为员工在整个集团内的雇佣期限是连续的，因此集团统计员工工龄时会将他们在集团内所有部门的服务年限纳入考虑范围。

但是，在特殊情况下可能会有不同的政策和规定，具体情况需要根据公司内部的规章制度来进行判断和处理。

集团内调动工龄是否连续，取决于该集团的调动政策。一些集团的调动政策可能会将工龄计算为连续的，而另一些则将其看作是断断续续的。如果一个员工被调动到另一个部门或分公司，其工龄可能会被重新计算为新的起点。因此，在集团内调动工作前，建议员工仔细阅读公司的调动政策，以充分了解其如何影响工作经验和职业发展。

集团内工作调动，工龄要连续计算。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。因此，集团内调动后的工龄是连续的。