人力资源公司签合同属于什么合同
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人力资源公司签合同属于劳务合同。劳务合同是指劳务提供者向劳务使用者提供劳务，劳务使用者向劳务提供者支付报酬的合同。
人力资源公司作为劳务提供者，向需求方提供各种与人力资源有关的服务，例如人才招聘、培训、管理等。
合同主要包括服务范围、服务标准、服务期限、服务费用等内容。
合同签订后，双方应尽力履行合同内容，并承担相应的法律责任。
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人力资源公司签的合同通常属于劳动合同或服务合同。具体来说，如果人力资源公司与员工签订的是关于双方劳动关系的合同，那么它就是劳动合同，详细规定了双方的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间等。
如果人力资源公司与客户企业签订的是关于提供人力资源服务的合同，那么它就是服务合同，明确了服务内容、服务期限、服务费用等。这些合同旨在保护双方的权益，确保合作顺利进行。
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人力资源公司与劳动者签订的合同类型取决于具体的业务模式和合同内容。以下是两种常见的情况：
劳务派遣合同：当人力资源公司向用人单位提供劳动力，用人单位再向人力资源公司支付费用时，劳动者与人力资源公司签订的合同通常是劳务派遣合同。这种情况下，人力资源公司被视为劳务派遣公司，与被派遣的劳动者之间存在劳动关系123。
服务外包合同：如果用人单位直接与劳动者签订劳动合同，而人力资源公司通过管理这些劳动者来提供服务，那么劳动者与人力资源公司签订的合同就不属于劳务派遣合同，而是服务外包合同。在这种情况下，人力资源公司可能被视为劳务中介公司1。
总结来说，人力资源公司签合同可能属于劳务派遣合同或服务外包合同，具体取决于其业务模式和合同内容。劳务派遣合同是劳务派遣机构与用工单位之间签订的，而服务外包合同则是基于劳动者与人力资源公司的关系