有精神病的保安怎么处理

针对精神病的保安，处理方式应依据其病情和行为表现来判断。以下是一些建议：

1.首先，确保保安的生命安全和他人安全。如果保安出现危险或攻击性行为，应立即采取措施限制其行动，避免对他人造成伤害。

2.接触专业心理医生或精神科医生。根据保安的病情，医生可以评估其是否需要治疗和药物治疗。如果医生认为有必要，可以安排保安接受住院治疗或社区治疗。

3.通知保安的家人或监护人。告知他们保安的病情，并征求他们的意见。家人或监护人应承担起照顾和精神支持保安的责任。

4.依法办理。如果保安的行为触犯了刑法，应当依法追究其法律责任。在司法审判过程中，精神病鉴定是必要环节，以确定保安在犯罪行为时是否具有刑事责任能力。

5.单位关怀与安置。企业或机构应关心保安的病情，协助其办理相关手续，并为其提供适当的生活和医疗照顾。根据病情和恢复情况，安排合适的工作，确保保安在康复过程中能够重返社会。

6.培训和教育。对于其他员工，开展心理健康知识培训和教育，提高大家对精神病的认识和应对能力，以便在类似情况下能够妥善处理。

7.建立预防机制。企业或机构应审视保安招聘和培训过程，了解员工的心理状况，预防类似事件的发生。

总之，处理精神病保安时，应注重其病情、人身安全和法律责任，同时关注其家庭、单位和心理健康状况，采取综合措施，确保各方权益得到保障。

如果遇到有精神病的保安，首先要保证自己的安全，可以迅速离开现场，并及时向相关部门报告，让专业人员处理。

具体处理方式可以有以下几种：

1. 寻求帮助：立即联系相关部门或者安保人员，向他们说明情况，让他们来处理。

2. 保持冷静：在等待专业人员到达的过程中，保持冷静，不要激怒或者刺激精神病患者，以免造成更严重的后果。

3. 保护自己：如果精神病患者对自己构成威胁，要保护好自己的安全，寻找安全的地方躲避，避免与其发生冲突。

总之，遇到有精神病的保安，要保护好自己的安全，及时寻求专业人员的帮助，让他们来处理这个问题。

辞退。但是如果病症不严重，不影响保安工作，可以继续使用。但保安工作性质毕竟是保护安全的，如果不具备保安的条件，应尽早辞退或调整使用。