事业单位上班期间得了精神病怎么解决

事业单位工作人员患了精神病，可以安排医疗期看病；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以无过失性辞退，支付经济补偿金。

而在编工作人员患精神病后连续两年年度考核不合格的，事业单位会提前30日通知并且解除聘用合同。