迟到为由辞退会记入档案吗

根据中国法律规定，雇主可以因为员工缺勤、迟到等行为而辞退员工，但是是否会记入档案取决于公司内部制度和政策。

有些公司可能会将员工的行为记录在档案中，这将会对员工的信用评估以及将来的职业发展产生影响。建议员工要严格遵守公司的规定和制度，提高自身素质和工作意识，以避免因行为不当而受到惩罚。

迟到导致辞退的情况下，是否会将此次辞退记入档案，取决于公司的政策和程序。一些公司可能会在档案中记录员工的离职原因，包括迟到或一些其他不当行为。而其他公司则可能只在员工的个人资料中记录他们的职位和服务时间，而不会记录辞职原因。在任何情况下，应该始终遵守公司的政策和程序，并且员工应该注意自己的出勤记录，以避免出现辞退的情况。

如果公司规定迟到为严重违纪行为，辞退员工时可能会记入档案。这记录在该员工档案中，对其未来获得工作及相关背景调查会造成负面影响。然而，是否记录在档案中取决于公司政策和实践。

有些公司将辞退原因记录在员工档案中，而有些公司选择不这样做。最佳措施是按时上班，尽可能减少迟到，并确保在与雇主有效沟通后及时解决所有出勤问题。

如果迟到是员工的失职行为，公司有权将其辞退并将相关记录记入档案。这样的记录是为了保护企业利益和激励员工遵守公司的规章制度。

但是，如果迟到不是员工的错误，比如交通拥堵或其他非自身原因导致的情况，公司可能会采取不同的处理方式。无论公司如何处理，都需要符合国家法律法规的规定，保证合法性和公正性。