离职证明岗位写什么

离职证明是用来证明员工已经离开公司的一份文件。一般需要写明员工的姓名、岗位、工作起止日期、离职日期、离职原因等内容。同时，还需要说明员工工作表现，是否存在违规行为，以及对公司的贡献等方面进行评价。离职证明是员工离职后重要的证明文件之一，需要认真填写和保存。

离职证明上通常需要写明员工的具体岗位。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：

劳动合同期限：员工与公司签订的劳动合同的起止时间。

解除或终止劳动合同的日期：员工离开公司的具体日期。

工作岗位：员工在公司担任的具体职务。

在本单位的工作年限：员工在公司工作的时间长度。

离职证明是一份重要的文件，需要认真填写。在填写离职证明岗位时，应该写明离职人员的职位、入职日期和离职日期，并简要描述其工作职责和工作表现。此外，还需说明离职原因和离职方式。

离职证明的目的是为离职人员提供一个合法证明，同时能够保障企业的利益。因此，在写离职证明岗位时需要谨慎并根据实际情况填写。

离职证明岗位需要写明离职者的姓名、入职时间和离职时间、岗位及职责、离职原因、员工工作表现等信息，同时应该客观、真实、全面地评价离职者的工作表现和品德操守，以便将来找工作时能够证明自己的工作经历和素质。