公司管理层上班时间私自离岗怎么管理

上班时间擅自离岗分以下情形处理：普通离岗，未造成损失，处警告并且拒绝支付旷工期间的工资；

造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，单方面解除劳动合同。

对于管理层私自离岗的情况，应该建立明确的出勤制度和点名制度，严格执行考勤制度，加强监管措施，并实行惩罚措施，如罚款、在职评优降职等，以维持工作纪律和企业形象。

同时，应该加强对管理层管理和职责范围的明确和规范，引导员工树立正确的职业道德和责任心，使管理层及员工都能够依规守纪，提升企业的整体管理水平和效率。