公司强制性加班可以起诉吗

公司强制性加班是否可以起诉，需要根据具体情况来判断。在大多数国家和地区，员工的工作时间和加班都受到法律的规定和保护。

如果公司强制性加班违反了当地的劳动法律法规，例如超过法定工作时间限制、未支付合理的加班费或未提供适当的休息时间，员工可以考虑采取以下措施：

1. 与公司管理层沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对强制性加班的关注和不满。可能可以通过协商解决问题。

2. 检查劳动合同：查看你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工作时间和加班的规定。如果合同中有相关条款，公司的行为可能构成违约。

3. 寻求工会或职工代表的帮助：如果公司有工会或职工代表，他们可能能够协助你与公司进行交涉，并维护员工的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉公司的强制性加班行为。这些部门可能会进行调查并采取适当的措施。

5. 考虑法律诉讼：如果其他途径无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助，并咨询律师是否有起诉的可能性。

需要注意的是，法律诉讼是一个复杂的过程，并且需要充分的证据来支持你的主张。在采取任何法律行动之前，建议你详细了解当地的法律规定和诉讼程序，并谨慎考虑各种因素，包括时间、成本和潜在的影响。

此外，也可以考虑与其他受到类似影响的员工联合起来，共同维护权益。另外，保持详细的工作记录，包括加班时间、通知和相关证据，可能对你的维权有所帮助。

最终的决策应该基于你的具体情况和法律环境。如果对法律问题不确定，最好咨询专业的法律意见。