公司调岗本人不同意怎么提被迫离职申请

如果公司调动岗位而你不同意，并且你认为这种情况构成了被迫离职，以下是一些建议和步骤可以考虑：

1. **书面表达**：首先，以书面形式向公司提交一份正式的申请，明确表达你对调岗的反对意见，并说明你认为这构成了被迫离职的原因。在申请中，要详细阐述你的观点和理由。

2. **法律依据**：了解和研究与劳动法律相关的规定，确保你的主张有法律依据。不同国家和地区的法律对于调岗和被迫离职可能有不同的要求和保护措施。

3. **证据准备**：收集相关的证据来支持你的申请。这可能包括与调岗相关的通知、沟通记录、工作合同中的条款等。证据可以加强你的主张的可信度。

4. **与上级沟通**：在提交申请之前，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。表达你的担忧和不满，并寻求解决方案。可能存在通过协商达成妥协或找到其他解决办法的可能性。

5. **遵循公司程序**：根据公司的内部规定和离职程序，按照要求提交被迫离职申请。确保你遵守公司的制度和流程。

6. **专业咨询**：考虑咨询专业的劳动法律顾问或工会代表，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以帮助你了解你的权利和可行的法律途径。

7. **保持冷静和理智**：在整个过程中保持冷静和理智的态度。避免情绪化的反应，而是以理性的方式阐述你的观点和诉求。

需要注意的是，具体的法律和公司规定可能会有所不同，因此最好在采取任何行动之前，充分了解和评估你的情况，并寻求专业的法律意见。此外，与公司保持开放和建设性的沟通也是解决问题的重要一步。如果可能的话，尝试通过协商和合作找到双方都能接受的解决方案。