经门卫许可外出是否属于擅自离岗

经门卫许可外出不属于擅自离岗。门卫对员工的外出进行管制，如果得到门卫的许可，表示员工在规定的时间内离开岗位是合规的行为。但是，员工应该尊重公司的规定，不得擅自离岗，必须遵守工作时间和规定，确保工作任务的完成。

如果员工因为紧急情况需要外出，应尽快通知上级领导并请司机帮忙安排，避免影响工作进展。总之，员工需要根据公司的规定合理规划工作时间和外出行程，以免给公司造成不必要的损失。

“经门卫许可外出”与“擅自离岗”是两个不同的概念。

“经门卫许可外出”意味着员工或某人已经得到了门卫的许可或批准，然后离开工作岗位或工作区域。在这种情况下，尽管员工离开了工作岗位，但他们的行为是经过授权的，因此不算是擅自离岗。

而“擅自离岗”则是指员工或某人在没有得到正式批准或许可的情况下，擅自离开自己的工作岗位或工作区域。这种行为通常是违反公司规定或劳动合同的，并可能受到相应的纪律处分。

所以，如果某人已经得到了门卫的许可并外出，那么这种行为不属于擅自离岗。但具体的情况还需参考公司的规定和劳动合同。

根据常规情况下的公司规定，员工需要在上班期间留在岗位工作，不得私自离岗。然而，如果员工经过门卫审批并具备外出的合理理由，如加班、因私事外出等，那么这种情况不会被视为擅自离岗，因为门卫已经批准了员工的行动。但是，如果员工没有经过门卫审批就私自离开岗位，那么就会被视为擅自离岗，严重时还可能受到相应的处罚。因此，员工在需要外出时，务必遵循公司规定，经过门卫许可后才能离岗。

关于“经门卫许可外出是否属于擅自离岗”这一问题，我们需要深入了解一下“擅自离岗”的定义和实际情况。

首先，擅自离岗通常指的是员工在未经上级或相关主管的批准或同意的情况下，擅自离开自己的工作岗位。这种行为违背了岗位职责和工作纪律，可能对工作效率和工作秩序造成不良影响。从这个定义出发，如果员工仅仅是经过了门卫的许可就外出，而并未得到其直接上级或相关管理层的批准，那么这种行为很有可能被视为擅自离岗。

然而，我们也要注意到，不同的企业和组织可能有不同的管理规定和操作流程。在一些情况下，门卫可能具备一定的权限，允许员工在特定情况下外出。这种情况下，如果员工是按照公司的正规流程，经过门卫许可外出的，那么可能并不构成擅自离岗。

因此，我们不能简单地将“经门卫许可外出”等同于“擅自离岗”。要判断这一行为是否属于擅自离岗，需要具体分析公司的规章制度、员工的岗位职责以及外出的具体情况。如果员工的外出行为符合公司的规定和流程，那么就不应该被视为擅自离岗。

总之，对于这个问题，我们需要结合实际情况和公司的规定来进行判断。在任何情况下，员工都应该遵守公司的规章制度，确保工作的顺利进行。同时，公司也应该加强对员工的管理和培训，明确工作流程和规定，避免类似的疑问和误解。