现在允许买断工龄吗

目前，中国的劳动法规定并不允许员工买断工龄。在任何情况下，用人单位都无权要求员工以买断工龄的方式解除劳动关系。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位利用买断工龄来削弱员工的法定福利和保险待遇。

但是，在某些特殊情况下，比如企业整顿、人员裁减或双方协商解除劳动合同等，用人单位可以依照劳动法的规定给予经济补偿，但这与买断工龄并不同义。需要注意的是，任何员工在任何时间都不应被迫或要求买断自己的工龄，用人单位不得干扰或限制员工继续工作的权利。

目前在中国，买断工龄仍然受到法律的限制，没有普遍实行。按照《劳动合同法》规定，员工的工龄是按照实际从事工作的时间计算的，不能通过买断的方式进行调整。此外，买断工龄也有可能引发劳动关系的法律纠纷，影响企业稳定和员工权益保护。因此，买断工龄的合法性和可行性仍待进一步探讨和研究。